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　　為進一步加大公司管理干部公開選拔力度，建立真正能上能下、富有活力的選人用人機制，充分發(fā)掘公司內部優(yōu)秀人才，從而打造一支團結、務實、高效、富有責任心、進取心的管理隊伍，實現公司人力資源的優(yōu)化配置，進一步打造公司核心競爭力，保障公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的全面落實。經前期精心策劃、認真籌備、周密部署，在自薦報名、民主推薦的基礎上，2024年1月17日國瑞建工集團有限公司領導干部競聘演講答辯會正式舉行。

　　當天，由集團公司董事長譚順平帶隊，集團公司總經理譚震、副總經理趙元林、總工程師楊昔兵、集團公司工會主席朱維理組成競聘考評小組，對競聘者進行演講答辯綜合考評。競聘者通過現場抽簽決定演講答辯先后順序及確定考題，演講答辯全程通過視頻會議形式面向公司內部職工進行直播。

　　最終，結合民主推薦、競聘演講答辯、入職以來工作表現、業(yè)績成就、獎懲情況等綜合考評，選拔產生了集團公司分管財務部副總經理、財務部經理、市場部經理、行政部經理及質安部經理各1名，并于2024年1月18日在公司內部發(fā)布了崗位任前公示。

　　本次領導干部選拔活動，在堅持“全員參與、公開公平、擇優(yōu)聘任”、堅持“德才兼?zhèn)?、公司與員工認可、注重實績”、堅持“自薦報名、組織決定”、“內聘為主、外聘為輔、內部優(yōu)先、寧缺毋濫”的原則下，實現了公司與勇于爭先、實干擔當員工的雙向奔赴，取得了圓滿成功。充分體現了公司努力為想干事、能干事、會干事的員工提供發(fā)展機遇和創(chuàng)業(yè)平臺以及鼓勵員工勤奮學、踏實干、敢創(chuàng)新，把工作當成自己的事業(yè)來做的用人理念。

　　期待即將奔赴新崗位的年輕干部們，在新的一年圍繞公司發(fā)展大局，立足崗位、敬業(yè)奉獻、開拓創(chuàng)新，為公司發(fā)展注入新的活力、開啟新的篇章！